残業代計算（割増賃金）

残業代 ＝ 1時間あたりの賃金（時給） × 割増後の率 × 残業時間 です。月給の場合の時給は、月給 ÷ 月平均の所定労働時間で求めます。例えば時給1,500円で時間外を10時間なら、1,500 × 1.25 × 10 ＝ 18,750円です。

労働基準法で、法定時間外労働は25%以上、深夜（22時〜翌5時）は25%以上、法定休日の労働は35%以上の割増です。時間外と深夜が重なると50%以上、法定休日と深夜が重なると60%以上です。1か月60時間を超える時間外は50%以上で、2023年4月から中小企業にも適用されています。割増率は労働基準法が定める最低ラインで、2026年9月時点の内容です。就業規則や雇用契約に上乗せがあればそちらが優先されます。

法定時間外は、1日8時間・週40時間の法定労働時間を超えた分です。会社の所定労働時間が7時間の場合の7〜8時間の部分（法定内残業）は、割増の対象ではなく、通常の時給を払うのが基本です。このツールの「法定時間外」には、法定労働時間を超えた時間だけを入れてください。

月給には基本給と各種手当を含めますが、通勤手当・家族手当・住宅手当・別居手当・子女教育手当・臨時に支払われた賃金・賞与など1か月を超える期間ごとの賃金は含めません。月平均の所定労働時間は、「月給⇄時給」のタブで年間休日から求められます。

固定残業代に含まれる時間を超えた分は、別に残業代を払う必要があります。このツールで計算した全体の残業代から、すでに固定で払われている額を引いて確認してみてください。