入社日と働き方を入力
シフト制で週の日数が決まっていないときは、1年の勤務日数で選びます（217日以上＝週5日、169〜216日＝週4日、121〜168日＝週3日、73〜120日＝週2日、48〜72日＝週1日）。
有給休暇の日数
入社日を入力すると表示されます。
付与の予定
| 付与日 | 勤続 | 日数 | 使える期限 | 年5日を取る期限 |
|---|
入社から6か月、その後は1年ごとの期間に、決まった勤務日の8割以上出勤したときの日数です。会社が法律より多く付与する・入社日にまとめて付与する（斉一的付与）などの決まりがあるときは、就業規則のほうが優先されます。
有給休暇（年次有給休暇）とは
有給休暇（年次有給休暇）は、給料をもらいながら休める日のことで、労働基準法第39条で決まっています。入社から6か月続けて働き、決まった勤務日の8割以上出勤すれば、正社員・パート・アルバイトを問わずもらえます。このツールは、入社日と週の勤務日数から、法律どおりの付与日数・付与日・使える期限・年5日を取る期限を計算します。アカウント登録は不要で、入力した内容はサーバーに送信されず、お使いの端末（ブラウザ）内だけで計算されます。
使い方
- 入社日（雇われた日）を入れます
- 週の勤務日数を選びます。週の勤務時間がわかれば入れます（週30時間以上なら週4日以下でも通常の日数になります）
- 今いくつ使える（使っていなければ最大）か、次の付与日と日数、付与ごとの使える期限が表示されます
- 使った日数を入れると、古い付与分から引いた残りの日数がわかります
有給休暇の付与日数（法律で決まった最低の日数）
| 週の勤務日数（1年の勤務日数） | 6か月 | 1年6か月 | 2年6か月 | 3年6か月 | 4年6か月 | 5年6か月 | 6年6か月以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 週5日以上・週30時間以上（217日以上） | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
| 週4日（169〜216日） | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| 週3日（121〜168日） | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 週2日（73〜120日） | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| 週1日（48〜72日） | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
週4日以下は、週の勤務時間が30時間未満のときの日数（比例付与。労働基準法施行規則第24条の3）です。付与された有給休暇は2年で時効になります（労働基準法第115条）。年10日以上付与される人には、会社が付与日から1年以内に5日を取らせる義務があります（2019年4月から）。
よくある質問
有給休暇はいつから何日もらえますか？
入社から6か月続けて働き、その間の出勤率が8割以上なら、週5日（または週30時間以上）働く人は10日もらえます。その後は1年ごとに11日・12日・14日・16日・18日と増え、勤続6年6か月以上で毎年20日です（労働基準法第39条）。
パート・アルバイトにも有給休暇はありますか？
あります。週30時間未満で週4日以下の人は、働く日数に応じた日数（比例付与）になります。たとえば週3日なら6か月で5日、週2日なら3日です。週30時間以上なら、週4日以下でも正社員と同じ10日からです。
有給休暇に期限はありますか？
付与された日から2年で時効になり、使えなくなります（労働基準法第115条）。使わなかった分は翌年に繰り越せますが、2年たった分は消えます。そのため、持てる日数は最大で2年分（週5日なら最大40日）です。
年5日の取得義務とは何ですか？
2019年4月から、有給休暇が年10日以上付与される人には、会社が付与日から1年以内に5日を取らせることが義務になりました（労働基準法第39条第7項）。パートでも付与が10日以上なら対象です。
出勤率8割はどう数えますか？
出勤した日 ÷ 全労働日（働く決まりの日）で数えます。有給休暇を取った日、業務上のけがや病気で休んだ日、産休・育休・介護休業の期間は出勤したものとして数えます。8割に届かなかった年はその年の付与がありませんが、勤続年数は続けて数えます。
入力した内容は保存されますか？
サーバーには送信・保存されません。すべてお使いのブラウザ内で計算されます。
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