育休給付金・出産手当金の計算

休業開始時賃金日額（休業前6か月の賃金合計 ÷ 180）に30日をかけて、最初の180日は67%、181日目からは50%が支給されます。月給30万円なら、最初の6か月は月20万1,000円、その後は月15万円です。上限は月33万2,454円（67%）です。

給付金は非課税で、社会保険料も免除されるため、手取りは休業前の8割前後になることが多いです。夫婦ともに14日以上の育休をとると、最初の28日間は給付率が80%になり、手取りがほぼ10割に近づきます。ただし住民税は休業中も払います。

標準報酬月額を30で割って3分の2をかけた額が1日分です。標準報酬月額30万円なら1日6,667円で、産前42日・産後56日の98日分、およそ65万円です。会社の健康保険に入っている人が対象で、国民健康保険にはありません。

原則、子どもが1歳になる前日までです。保育所に入れないなどの事情があれば1歳6か月まで、さらに2歳まで延長できます。このツールは最長24か月まで計算できます。

休業を始める前の6か月の月給（総支給額）の平均を入れます。残業代や通勤手当は含め、賞与は含めません。月によって差があるときは、6か月の合計を6で割った額が目安です。

あります。休業中に会社から賃金が出る場合は給付金が減ること、休業前の勤務期間や賃金の支払い状況、端数の処理などで変わります。このツールは目安なので、実際の額はハローワークや会社の担当窓口、加入している健康保険で確認してください。

いいえ。計算はすべてお使いの端末（ブラウザ）の中で行い、サーバーには送信しません。